Joost Kampen is veranderkundige en adviseert in organisaties met ontwikkelingsproblemen. Hij heeft een achtergrond als organisatiesocioloog. Hij schreef verschillende boeken over verwaarloosde organisaties.
Meer over Joost KampenDoor de Orde van organisatieadviseurs op 21 januari bekroond tot Boek van het jaar 2012.
Een verwaarloosde organisatie is een organisatie waar het langdurig ontbreekt aan sturing en begeleiding. De relatie tussen leiding en medewerkers is ernstig verstoord of zelfs verbroken.
Joost Kampen onderzoekt de oorzaken van het vastlopen van organisaties vanuit zijn ervaringen bij veranderprojecten voor het GVB Amsterdam. Het boek speelt zich daar af, evenals in vijftien andere organisaties en geeft antwoord op vragen als:
-Wat zijn de kenmerken van een verwaarloosde organisatie?
-Hoe kan een diagnose worden gesteld?
-Hoe ziet de veranderaanpak eruit?
-Hoe overleef je een verwaarloosde organisatie als directeur of manager?
-Wat zijn de valkuilen en tips voor de organisatieadviseur die aan het werk gaat in een verwaarloosde organisatie?
Verwaarlozing komt vaker voor dan we denken en vergt een benadering die afwijkt van het bekende. Dit boek is daarom een must have voor alle organisatieprofessionals die te maken kunnen krijgen met het verschijnsel van de verwaarloosde organisatie: bestuurders, directeuren, managers, P&O-adviseurs, OR-leden, externe en interne adviseurs en interim-managers.
verwaarloosde organisaties leiderschap organisatieontwikkeling verandermanagement organisatiegedrag organisatiecultuur opvoedingsstijlen organisatieverandering organisatiekunde organisatiediagnose orthopedagogiek interventies responsiviteit vertrouwen in organisaties leidinggeven organisatieadvies herstelinterventies organisatiemetaforen wantrouwen diagnosestelling alledaags organisatieleven wederkerigheid ontwikkelingsachterstand psychologie directief leiderschap teams gezaghebbend leiderschap verandering disfunctionele patronen grensoverschrijdend gedrag vertrouwen emotionele beschikbaarheid organisatietransformatie herstelproces sensitieve responsiviteit zone van naastgelegen ontwikkeling emotionele verwaarlozing interventiestrategieën management schijnaanpassing organisatiestructuur personeelsmanagement begrenzing zelfhandhavingsgedrag organisatietrauma leiderschapsontwikkeling stagnerende veranderprocessen destructief leiderschap verwaarlozend leiderschap verandertrajecten schaduworganisatie organisatiesociologie participatief leiderschap organisatiegedoe laissez-faire leiderschap informele organisatie veranderkundige benaderingen grenzeloos gedrag reflective practitioner organizational life fusies en reorganisaties organizational stories organizational trust copingstrategieën groepsdynamiek gedragsverandering fusieorganisaties grondhouding demaskeerlust
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
