Sinds 1998 vormt Leike van Oss samen met Jaap van 't Hek Organisatievragen en werkt ze als organisatieadviseur, interim-manager en (team)coach. Van Oss werkt vooral in kennisintensieve organisaties en bij rijks- en gemeentelijke overheid. Van Oss schreef verschillende boeken.
Meer over de auteursEen veranderproces begint met plannen en praten, maar moet zichtbaar worden in organisatiegedrag. In 'Onomkeerbaar' staat die beweging van praat naar daad en van wens naar werkelijkheid centraal. De auteurs belichten het moment dat de verandering het werk echt moet gaan raken en zijn effect moet hebben in gedrag.
Onomkeerbaar is een boek voor managers, directeuren en bestuurders die veranderingen willen laten beklijven. Voor middenmanagers, chefs en teamleiders die de geplande veranderingen moeten coördineren. En voor adviseurs, beleidsmedewerkers en projectleiders die de transitie proberen te begeleiden van plannen naar realiteit.
Net als in vorige boeken is Onomkeerbaar geen 'how-to'-boek, maar bieden de auteurs de lezer vooral inzichten en handvatten voor een realistisch veranderproces. Op de website Organisatievragen.nl staan bovendien tools, bijlagen en werkbladen waarmee je de inzichten kan toepassen in je eigen situatie.
Leike van Oss en Jaap van ’t Hek zijn organisatieadviseurs, interimmanagers, docenten, coaches en sprekers en sinds 1998 eigenaren van adviesbureau Organisatievragen. Hun vorige boeken 'Onveranderbaarheid van organisaties' en 'Ondertussen' werden allebei genomineerd als Boek van het 'Jaar door de Orde van Organisatieadviseurs'. In 2014 verscheen 'Onderweg', dat genomineerd werd als Managementboek van het Jaar en bekroond werd als Boek van het Jaar door de Orde van Organisatieadviseurs.
Over Onderweg:
'Een fraai staaltje van professionaliteit toegankelijk gemaakt voor collega-professionals.' - Léon de Caluwé, auteur van o.a. Leren veranderen
'Een van de beste verandermanagementboeken van de afgelopen jaren.' - Jury Managementboek van het Jaar
'Het einde van de maakbaarheid van ons vak gemarkeerd, op een rustige en overtuigende toon.' - Vakjury Orde van Organisatieadviseurs
organisatieverandering veranderen verandermanagement organisatiegedrag gedragsverandering organisatiecultuur veranderproces pragmatisch veranderen werkelijkheidszin robuuste organisaties mogelijkheidszin ervaringswereld veranderkundige interventies implementatie pendelen leidinggeven aan verandering onomkeerbaar weerstand tegen verandering sociaal netwerk gedragsmanagement organisatieontwikkeling veranderidee wenselijke wereld bedoelingengedoe robuustheid organisatieadvies knutselen veranderkundig leiderschap veranderinterventies afstotingspatronen olifantenpaadjes stapsgewijs veranderen sociaal beïnvloedingsnetwerk duurzame verandering experimenteren tipping point beklijven veranderbereidheid middenmanagement stapsgewijze verandering transferprobleem werkpraktijk spontane verandering geplande verandering aanleren en afleren tijdelijk werkbare overeenstemming collectief gedrag prudentie lokale werelden mogelijke wereld handelend pendelen verspreiding urgentie opinieleiders oefenen creatieve spanning diagnosticeren veranderapathie collegiaal gedoe viral change vasthouden pratend pendelen
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
