Patrick Odendaal
- Auteur
Patrick Odendaal werkt al sinds 2005 als consultant. Eerst voor een groot consultancybedrijf en vanaf 2010 als zelfstandig professional voor vele organisaties en teams, onder andere bij de Rijksoverheid, in gemeenten, en in de zorg- en welzijnssector. Hij ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van de structuur en cultuur. Binnen organisaties ziet hij regelmatig dat trajecten mislukken als er onvoldoende verwachtingsmanagement en contractering is, en vaker nog wanneer er een gebrek is aan erkenning van emoties.
Zijn focus in het werken met teams is daarom het onderzoeken van wat er leeft in ‘de onderstroom’, de onbewuste patronen die zich in de werkstructuren en de onderlinge omgang hebben genesteld.
Zijn focus in het werken met teams is daarom het onderzoeken van wat er leeft in ‘de onderstroom’, de onbewuste patronen die zich in de werkstructuren en de onderlinge omgang hebben genesteld.
Patrick Odendaal werkt al sinds 2005 als consultant. Eerst voor een groot consultancybedrijf en vanaf 2010 als zelfstandig professional voor vele organisaties en teams, onder andere bij de Rijksoverheid, in gemeenten, en in de zorg- en welzijnssector. Hij ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van de structuur en cultuur. Binnen organisaties ziet hij regelmatig dat trajecten mislukken als er onvoldoende verwachtingsmanagement en contractering is, en vaker nog wanneer er een gebrek is aan erkenning van emoties.
Zijn focus in het werken met teams is daarom het onderzoeken van wat er leeft in ‘de onderstroom’, de onbewuste patronen die zich in de werkstructuren en de onderlinge omgang hebben genesteld. Patrick werkt graag aan de balans tussen cultuur en structuur. Dat is wat er volgens hem nodig is om in verbinding met elkaar om te kunnen gaan met veranderingen.
Patrick is internationaal erkend opleider en supervisor in Transactionele Analyse; veel toegepast in organisaties.
Zijn focus in het werken met teams is daarom het onderzoeken van wat er leeft in ‘de onderstroom’, de onbewuste patronen die zich in de werkstructuren en de onderlinge omgang hebben genesteld. Patrick werkt graag aan de balans tussen cultuur en structuur. Dat is wat er volgens hem nodig is om in verbinding met elkaar om te kunnen gaan met veranderingen.
Patrick is internationaal erkend opleider en supervisor in Transactionele Analyse; veel toegepast in organisaties.
Geschreven door Patrick Odendaal
Dennis Vrooland
Patrick Odendaal
De Werkstartcyclus
'De Werkstartcyclus' geeft je handvatten voor een gestructureerde landing en inbedding van iedereen die nieuw wordt betrokken in een team of bij een project.
Meer
Interviews en artikelen (1)
preview
De Werkstartcyclus - Over een warm welkom in de organisatie
| 13 oktober 2023
‘De Werkstartcyclus’ gaat over meer dan alleen onboarding van nieuwe medewerkers. Dennis Vrooland en Patrick Odendaal schrijven in hun preview: ‘Elke verandering, klein of groot, heeft impact en effect op de verbinding en samenwerking tussen teamleden. Ons boek faciliteert een basis van vertrouwen, openheid en verbinding.’
