Wie heeft mijn werkplek gepikt?

Eerlijk gezegd dacht ik dat Het Nieuwe Werken (HNW) aan aandacht had verloren; bedrijven hebben het ingevoerd of niet. Dit boek van Suze Krijnen en Floris Vrasdonk verscheen tegelijk met het ingaan van de wet die medewerkers recht geeft op flexibel werken. ‘Wie heeft mijn werkplek gepikt’ stelt de medewerker centraal, degene die de vruchten kan plukken van HNW. Het is dus geen boek voor beslissers met de voordelen (en nadelen) van HNW of die beschrijft hoe HNW in te voeren. Het uitgangspunt is dat die stappen al zijn gezet en nu is het dus aan u om HNW te benutten. Daarvoor beschrijven Krijnen en Vrasdonk 14 uiteenlopende ‘hacks’. Zo is het bij HNW niet erg als u even een wasje tussendoor draait. Resultaten zijn belangrijker dan uren draaien. Een werkdag loopt niet meer van 9-5 en mocht u vandaag wat minder hebben gedaan qua uren, dan betekent dat ook niet dat u dat morgen weer in moet halen. Loslaten die prikklokmentaliteit!, is de boodschap. 9-5 bestaat niet meer en ook die vaste thuiswerkdag past niet in HNW. Flexibiliteit, daar gaat het om. U hoeft uw collega’s ook niet te ontmoeten op kantoor. Misschien is er een leuk koffietentje net geopend, waar u afspreekt en uw vergadering houdt. Dat kan allemaal met HNW. Misschien moet uw baas hier ook nog erg aan wennen, nu hij of zij niet meer kan zien wie er op de plek zit en dus (al dan niet) hard werkt. U kunt de urenregistratie hacken door de gewenste uren te schrijven en verder zelf wel flexibel te werken. Uiteindelijk wordt u toch afgerekend op het resultaat. Of help uw baas met de nieuwe collaboration tools en zo haalt u nog een wit voetje ook. De auteurs bedoelen ‘hack’ met een knipoog en zo is ook de toon van het hele boek: luchtig en grappig. Het risico van deze opzet is dat het soms tegen flauw aanligt en tegen de grenzen aan ligt van wat nog kan. Of het gaat er overheen, zoals bij het advies de spullen van een medewerker (die de perfecte plek bezet met zijn spullen maar niet aanwezig is) te verstoppen en dan te kijken hoe verbaasd zijn gezicht is als hij jou op ‘zijn’ plek ziet zitten. Dit is pesten en kan écht niet als ‘tip’ worden gegeven, hoe grappig ook bedoeld. Pesten is een serieuze zaak en kan zelfs tot ontslag leiden. Medewerkers die al even met HNW gewend zijn, zullen de meeste hacks wel kennen. Wellicht hadden de auteurs de eerste ‘basic vaardigheden’ meer uit kunnen werken. Ik denk dat daar voor menig HNW-er winst te behalen valt. Nu wordt bijvoorbeeld het onderwerp ‘leiderschap’ enkel beschreven, maar er staat niet hoe het te doen, al zit het indirect in de hacks. Met ‘Wie heeft mijn werkplek gepikt’ brengen Suze Krijnen en Floris Vraskonk de voordelen van HNW voor medewerkers op vlotte wijze onder de aandacht. Met name de aarzelende HNW-er, die nog bezig is zijn of haar weg te vinden in de nieuwe flexibele wereld, zal van de hacks profiteren.