OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Filteren
1
Personeelsmanagement
Hier vindt u artikelen rond boeken over personeelsmanagement en HRM. Van recruitment en onboarding tot het afscheidsgesprek. Alles voor de HR-manager en teamleider.
Pagina 11 van 957 resultaten
preview
Personeelsmanagement
28 maart 2022
Marjo Crombach
3-4 minuten leestijd
Marjo Crombach schreef ‘Bore-out’ niet alleen voor personen met een (dreigende) bore-out, maar ook voor mensen in hun netwerk, werkgevers en iedereen die verder belangstelling heeft voor het fenomeen. In haar preview vertelt ze over haar boek.
Interview
Personeelsmanagement
28 maart 2022
Bert Peene
7-10 minuten leestijd
De HR-context is een broeihaard van onbetrouwbare antwoorden en beperkte zelfkennis. Daarom moeten HR-professionals niet alleen koersen op vragenlijsten en populaire managementtheorieën. Ze moeten aan de slag met de realiteit van hun organisatie. Met feiten die niet ontkend kunnen worden, schrijven Jeroen Naudts en Timothy Desmet in ‘Reinventing HR-Data‘. We spraken hen over hun boek.
recensie
Personeelsmanagement
23 maart 2022
Jan Hoogstra
5-7 minuten leestijd
‘Data is het nieuwe goud’ horen we al jaren, maar in de praktijk zien we daar weinig van terug. ‘Reinventing HR-data, wat je medewerkers je niet vertellen’ geeft 101 inzichten voor een betere employee journey, op basis van kwantitatieve cijfers. Jeroen Naudts en Timothy Desmet werken aan de hand van het HR-proces en concrete praktijkvoorbeelden de toekomst van HR uit.
video
Personeelsmanagement
22 maart 2022
Kirsten de Roo
Eigenlijk had je hem niet moeten aannemen, maar ja, je voelde een klik en hij wilde zo graag. Klinkt dit bekend? Je bent de enige niet. Auteur Kirsten de Roo helpt je wél de juiste mensen aan te nemen. In deze Bookchat vertelt ze waar je mee begint.
recensie
Algemeen management
11 maart 2022
Liesbeth Tettero
2-3 minuten leestijd
'Het verminderen van bias kan je team en je organisatie helpen beter resultaten te behalen. Zo simpel is het.’ Met dit statement als uitgangspunt schreven Pamela Fuller en Mark Murphy (van het internationale leiderschapsbureau FranklinCovey) samen met Anne Chow (CEO van AT&T business) een boek over bias: onbewuste vooroordelen. Over hoe je ze herkent, maar vooral: hoe je ermee omgaat.
preview
Personeelsmanagement
10 maart 2022
Mustafa Akpinar
2-3 minuten leestijd
Veel professionals klagen over drukte. De hoeveelheid deadlines bijvoorbeeld, dat ze niet weten hoe ze het werk allemaal moeten plannen en over de constante afleiding, waardoor ze zich niet kunnen concentreren. Hoe komt dat toch? En wat kun je eraan doen? In Effectief omgaan met je tijd staan deze vragen centraal en presenteer ik een stappenplan dat jij aan je behoeften kunt aanpassen.
recensie
Personeelsmanagement
3 maart 2022
Liesbeth Tettero
3-4 minuten leestijd
‘De zeven vinkjes’ was al omstreden toen het van de drukpers rolde. Geprivilegieerde man ontdekt privileges en verdient een goede boterham aan misstanden die al lang door niet-geprivilegieerden aan de kaak gesteld waren. Is het echt zo erg? Nieuwsgierig dook ik in het boek en las vooral een zelfonderzoek van Joris Luyendijk. Met waardevolle, zij het beslist niet nieuwe inzichten.
interview
Personeelsmanagement
3 maart 2022
8-11 minuten leestijd
Het is smullen voor de HR-professional die graag zijn vakliteratuur bijhoudt. Van het vuistdikke Handboek Human Resource Development van Rob Poell en Joseph Kessels is een derde, geactualiseerde druk verschenen; splinternieuw is Reinventing HR-data van de Vlaamse wetenschappers Jeroen Naudts en Timothy Desmet en dan is er het boek dat de aanleiding vormt voor dit interview: Future of Work van Sarah Detaille en Annet de Lange.
interview
Algemeen management
1 maart 2022
Jeroen Ansink
7-10 minuten leestijd
Bias komt in de beste organisaties voor, zeggen Jolanda Prijs en Laura te Hennepe in ‘Onbewuste vooroordelen’. Het FranklinCovey-boek is een manifest voor het creëren van een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. ‘Nieuwkomers op de arbeidsmarkt hechten vaak meer waarde aan een veilige werkomgeving dan aan een auto van de zaak.’
recensie
Algemeen management
28 februari 2022
Henk Jan Kamsteeg
3-5 minuten leestijd
Alsof er een manuscript van wijlen Stephen Covey in een kluis is gevonden. ‘Onbewuste vooroordelen’ is in alles een boek van het bureau FranklinCovey: grondig, duidelijk en gevuld met de nodige verklarende modellen. Het boek van Pamela Fuller hoort dan ook thuis in de boekenkast van alle leidinggevenden die hun rol serieus nemen. Maar eerst goed lezen uiteraard!
recensie
Personeelsmanagement
23 februari 2022
Bert Peene
4-5 minuten leestijd
HR-analytics heeft zich stormachtig ontwikkeld. Er zijn meer data en rekenkracht beschikbaar dan ooit tevoren. Dat maakt het mogelijk de complexe dynamiek op de werkvloer steeds beter te begrijpen en dat is uiteindelijk weer belangrijk voor de toekomstbestendigheid van organisaties. Maar dan moet de HR-professional wel snel aanhaken.
preview
Personeelsmanagement
21 februari 2022
Jeroen Busscher
2-3 minuten leestijd
Vroeger was werken simpel. Je ging om 9:00 uur naar je werk, je baas vertelde wat je wel en niet moest doen, om 17:00 uur ging je naar huis en was het werk klaar. Het meeste werk was ook ronduit saai. Omdat we veel repetitief werk deden was de voorspelbaarheid van wat de dag zou brengen heel groot.
recensie
Personeelsmanagement
18 februari 2022
Bert Peene
4-5 minuten leestijd
De personeelschef van weleer is passé; de HR-manager van de toekomst is arbeidsmarkt- of ecomanager. Dat is de belangrijkste boodschap van het boek ‘Future of Work. Sociale innovatie en HRM’ onder redactie van Sarah Detaille en Annet de Lange.
recensie
Personeelsmanagement
4 februari 2022
Nienke van der Boom
1-2 minuten leestijd
'Hoogsensitiviteit werkt!' richt zich op mensen die weten dat ze hoogsensitief zijn en die hsp soms als last ervaren en zoekende zijn hoe ze hun kwaliteiten tot recht kunnen laten komen in hun werk. En vooral hoe zij hun eigen behoeftes hierbij niet uit het oog zullen verliezen. Maria Schreuders heeft een gedegen loopbaanboek geschreven, voor een specifieke doelgroep.
column
Algemeen management
18 januari 2022
Pierre Pieterse
3-4 minuten leestijd
Paul Polman is terug. Nee, niet bij Unilever, dat Grote Gevecht is geweest en beslist. Nee, Polman is terug met een boek, Netto Positief, waarin hij uit de doeken doet hoe verantwoord ondernemen beter uitpakt voor iedereen.
interview
Personeelsmanagement
14 januari 2022
Bert Peene
7-9 minuten leestijd
Een opdrachtgever typeerde hem ooit als ‘prettig arrogant’, zelf vindt hij ‘tegendraads’ een treffender typering. Daar lag namelijk als P&O-consultant zijn kracht: niet geven wat de klant vraagt, maar wat hij nodig heeft. Hoe het ook zij, Loek Wijchers is een eminance grise intussen, en hij heeft veel te vertellen.
recensie
Personeelsmanagement
12 januari 2022
Rob van Nes
2-3 minuten leestijd
Als onderdeel van diverse studies heb ik behoorlijk wat HR-boeken mogen lezen. En hoewel mensen mij een mensenmens noemen, heb ik veel van die literatuur als moeizaam ervaren. Veel theorie die ik als manager niet eenvoudig praktisch inzetbaar vond. Bij 'De perfecte match' van Kirsten de Roo is dat anders.
interview
Personeelsmanagement
12 januari 2022
Jeroen Ansink
7-10 minuten leestijd
Organisaties zijn nog te vaak het toneel van bias, vooroordelen en bullying, zegt Kim Scott in Eerlijk werk. Het boek is een handleiding voor een bedrijfscultuur waarin harmonieuze samenwerking hand in hand gaat met respect voor elkaars individualiteit. ‘Omstanders moeten upstanders worden.’
interview
Personeelsmanagement
23 november 2021
Ronald Buitenhuis
5-7 minuten leestijd
De zoektocht naar personeel ging jaren via een krantenadvertentie. En dan was het volgens Gusta Timmermans, auteur van het boek Recruitment & Employer Branding, vooral ‘post and pray’. Hopen dat er wat op kwam.
recensie
Personeelsmanagement
17 november 2021
Jasmijn Mioch
1-2 minuten leestijd
Microlearnings, gamification, peer feedback en World cafés. Allemaal begrippen, werkvormen en tools die je goed kunt gebruiken als adviseur, HR-specialist, trainer of ontwikkelaar in de wereld van online en hybride trainen en werken. Ze komen allemaal voorbij in Blended leren ontwerpen.