Koen Weber
- Auteur
Koen Weber begeleidt teams, leiders, professionals en organisaties die in ontwikkeling zijn. Hij is verbonden aan Kessels & Smit, The Learning Company, een adviesbureau op het gebied van leren en organisatieverandering.
Zijn nieuwsgierigheid is gericht op de vraag hoe je als mensen onderling ruimte kunt creëren voor meerdere perspectieven en je bewust kunt worden van patronen. Twee belangrijke sleutels voor het ontwikkelen van nieuw gedrag. Het verder versterken van menselijkheid in samenwerkingen is voor hem een belangrijk vertrekpunt.
Zijn nieuwsgierigheid is gericht op de vraag hoe je als mensen onderling ruimte kunt creëren voor meerdere perspectieven en je bewust kunt worden van patronen. Twee belangrijke sleutels voor het ontwikkelen van nieuw gedrag. Het verder versterken van menselijkheid in samenwerkingen is voor hem een belangrijk vertrekpunt.
Koen Weber begeleidt teams, leiders, professionals en organisaties die in ontwikkeling zijn. Hij is verbonden aan Kessels & Smit, The Learning Company, een adviesbureau op het gebied van leren en organisatieverandering.
Zijn nieuwsgierigheid is gericht op de vraag hoe je als mensen onderling ruimte kunt creëren voor meerdere perspectieven en je bewust kunt worden van patronen. Twee belangrijke sleutels voor het ontwikkelen van nieuw gedrag. Het verder versterken van menselijkheid in samenwerkingen is voor hem een belangrijk vertrekpunt. Hij gelooft erin dat wanneer een team zich onderling verbonden voelt en mensen persoonlijk betekenis kunnen geven aan een verandering, er meer richting en energie ontstaat voor gezamenlijk handelen.
Inspiratie krijgt Koen uit alle ontmoetingen die hij heeft met opdrachtgevers en collega’s. Oorspronkelijk opgeleid als bedrijfskundige leest hij ook nog graag geschiedenisboeken. Met name van verhalen van mensen in uitdagende omstandigheden leert hij telkens weer over thema’s als veerkracht, leiderschap en ontwikkeling.
Zijn nieuwsgierigheid is gericht op de vraag hoe je als mensen onderling ruimte kunt creëren voor meerdere perspectieven en je bewust kunt worden van patronen. Twee belangrijke sleutels voor het ontwikkelen van nieuw gedrag. Het verder versterken van menselijkheid in samenwerkingen is voor hem een belangrijk vertrekpunt. Hij gelooft erin dat wanneer een team zich onderling verbonden voelt en mensen persoonlijk betekenis kunnen geven aan een verandering, er meer richting en energie ontstaat voor gezamenlijk handelen.
Inspiratie krijgt Koen uit alle ontmoetingen die hij heeft met opdrachtgevers en collega’s. Oorspronkelijk opgeleid als bedrijfskundige leest hij ook nog graag geschiedenisboeken. Met name van verhalen van mensen in uitdagende omstandigheden leert hij telkens weer over thema’s als veerkracht, leiderschap en ontwikkeling.
Geschreven door Koen Weber
Saskia Tjepkema
Joeri Kabalt
Martijn van Ooijen
Luc Verheijen
Koen Weber
Lieve Scheepers
Verhalen veranderen
Wie aan verandering werkt in organisaties, komt vroeg of laat verhalen tegen. Over wat een goed team is, bijvoorbeeld. Over hoe het nu gaat. Of over hoe de toekomst eruitziet.
Meer
Interviews en artikelen (1)
interview
Verhalen kunnen je helpen, maar ook gevangen houden
| 2 december 2022
Een goed verhaal zet mensen in beweging, schrijven organisatieadviseurs Saskia Tjepkema en Koen Weber in Verhalen veranderen. In het boek beschrijven ze samen met vier collega’s hoe dit onder meer kan worden ingezet bij organisatieverandering. ‘Als de dialoog verandert, dan beweegt de rest als vanzelf mee.’